技术人才梯队建立——记生产本部首次技能考核-凯发官方首页

      为有效落实董事长要求，建立统之幸自有技术人才梯队机制，在公司范围内形成“爱学习、爱动手，爱提问”的三爱工作氛围，公司于2019年9月28日、29日开展了生产油包机技能实操考核。

      技能工潘龙、郑佳学等参加考核，技术本部总监熊卫明、生产课长熊小峰等参与监考，考核内容采用笔试加实操的形式，总分在80分（含）以上给予通过，并且在第七次集团会议上发放了技能工操作证以资鼓励。       希望通过技能工考核评定机制，完善公司技工与班组管理队伍，拓展公司人才合理布局，建立技术人才梯队。